浙江瑞安推出防治就業性別歧視聯動工作機制和就業歧視防治指南
標簽：婦聯 | 來源：中國婦女網 | 作者：姚改改 董程程
中國婦女報全媒體記者 姚改改/董程程
3月7日上午，浙江省瑞安市“三八”婦女維權周活動暨瑞安市紀念“三八”國際婦女節活動上，瑞安市人民檢察院、人力社保局、司法局、工會、婦聯等五部門共同簽署發布《瑞安市防治就業性別歧視聯動工作機制》。當天，瑞安市婦聯還聯合相關部門在廣場、公園、工業園區等處開展防治就業性別歧視專題宣傳活動，發放防治就業性別歧視工作指南5000余份。
這項工作機制推出的背景是什么？時間還要倒回2月初。當時，瑞安市婦聯聯合相關部門走訪女性勞動者密集的工業園區，采用問卷調查、召開座談會等形式，調研了解職場女性性別歧視有關情況，并結合瑞安實際情況，共同制訂《瑞安市防治就業性別歧視聯動工作機制》和《瑞安市就業性別歧視防治指南》。
聯動工作機制要求，通過實行首接報告制度，及時發現就業性別歧視現象，受理舉報、投訴；實行聯席會議制度，推動婦聯、檢察、司法、人社、工會等部門聯動工作模式；實行調解、約談、責令改正、依法懲處、啟動公益訴訟等聯動處置程序，進一步規范用人單位招錄（聘）工作及制度的修訂、設置獎懲制度，包含工資、津貼、福利、培訓、調崗、晉升、退休、辭退等環節，防止、糾正用人單位的就業性別歧視行為。
為確保聯動工作機制落地見效，瑞安市婦聯聯合人力社保局等部門定期開展專項排摸整治，調取近期公開招聘信息，發現某公司發布招聘生產管理人員若干，除了要求符合“熟悉食品衛生管理要求，有一定的食品及相關專業背景知識，具備過程產品質量控制及分析能力”等條件外，限招50歲以下男性。根據法律規定，該崗位不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。人力社保局等部門通過對用人單位負責人進行聯合約談，責令限期改正，充分保障婦女平等就業的權利。同時，市人力社保局、工會、婦聯等部門協同聯動暢通窗口來訪接待和12333、12351、12338 熱線等救濟渠道，有效防治性別就業歧視。
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- 編輯：肖睿 ????2023-03-07
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